10 pytań od kandydata, które warto zadać rekruterowi

Rekrutacja

Dlaczego warto zadawać pytania rekruterowi?

Rozmowa rekrutacyjna – podobnie jak każda inna rozmowa – to dialog, a nie monolog. Powinny brać w niej udział obie strony: rekruter oraz rekrutowany. Kiedy więc po serii pytań o Twoje doświadczenie zawodowe, edukację, największe sukcesy i porażki usłyszysz: „Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?” – wykorzystaj swoją szansę. Przeczytaj, jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, by później w pełni świadomie podjąć decyzję o przyjęciu oferty.

Korzyści dla kandydata

Zadawanie pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej ma wiele korzyści. Po pierwsze, lepiej poznasz firmę, do której aplikujesz. Dowiesz się więcej o jej celach, strukturze oraz kulturze organizacyjnej. To pomoże Ci ocenić, czy rzeczywiście chcesz związać swoją przyszłość zawodową z daną firmą i czy Twoje oczekiwania zostaną spełnione.

Jak będzie widział cię pracdodawca?

Zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazuje, że jesteś zaangażowany i zainteresowany stanowiskiem. Rekruter widzi, że podchodzisz do procesu rekrutacji poważnie i chcesz dokładnie poznać firmę oraz swoje przyszłe obowiązki. Taka postawa wywołuje dobre wrażenie i może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.

Przygotuj się do rozmowy

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to kluczowy element sukcesu. Dokładnie przejrzyj ofertę pracy i sprawdź, czym się zajmuje firma. Jeśli mają stronę internetową, sprawdź co o sobie piszą. Często pracodawcy/rekruterzy pytają o to, czy wiesz czym firma się zajmuje. Kiedy już poznasz branżę i stanowisko, na które aplikujesz, przemyśl i spisz listę pytań do rekrutera. Dzięki temu będziesz gotowy na moment, gdy usłyszysz pytanie: „Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?”.

O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Wiesz już, że pytania do rekrutera powinny być obowiązkowym elementem rozmowy kwalifikacyjnej i że dopytanie o różne kwestie może wpłynąć pozytywnie na wynik rekrutacji. Ale o co właściwie pytać? Zastanów się, czego chcesz się dowiedzieć – zarówno o stylu pracy, zakresie obowiązków, jak i o samym przedsiębiorstwie, do którego aplikujesz.

Przykłady 10 pytań, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej

Oto zestaw 10 pytań, których możesz użyć w rozmowie z rekruterem:

  1. Czy jest to nowo utworzone stanowisko, czy ktoś zajmował je wcześniej?
    • To pytanie pozwala zrozumieć, dlaczego otworzyła się pozycja i jakie są oczekiwania firmy.
  2. Czy mógłbym/mogłabym zapytać o codzienne obowiązki i wygląd typowego dnia pracy osoby na tym stanowisku?
    • Dzięki temu pytaniu dowiesz się, jak wygląda codzienna praca i jakie będą Twoje obowiązki.
  3. Jak wygląda proces corocznej oceny w Państwa firmie?
    • To pytanie pokaże Twoje zainteresowanie rozwojem i feedbackiem w pracy.
  4. Jakie są możliwości awansu i rozwoju zawodowego?
    • Dowiesz się, jakie są szanse na rozwój kariery w firmie.
  5. Jaką Państwa firma ma kulturę organizacyjną?
    • Pytanie to pozwala zrozumieć, jakie wartości i zasady panują w firmie.
  6. Co wyróżnia Państwa firmę jako pracodawcę (np. czy oferują dodatkowe benefity pracownicze, zdalną pracę, proces onboardingu / wdrożenia)?
    • Dowiesz się o korzyściach oferowanych przez firmę, które mogą być dla Ciebie ważne.
  7. Czy będzie możliwość spotkania się z osobami z zespołu, do którego aplikuję? Jak wygląda umiejscowienie zespołu w strukturze firmy?
    • To pytanie pomoże Ci zrozumieć, z kim będziesz współpracować i jak zespół jest zorganizowany.
  8. Jakie najważniejsze kompetencje miękkie są potrzebne na stanowisku i pomogą wnieść wartość do organizacji zespołu?
    • Dzięki temu pytaniu dowiesz się, jakie umiejętności są szczególnie cenione przez pracodawcę.
  9. Jak wygląda dalszy proces rekrutacyjny oraz kiedy można oczekiwać odpowiedzi?
    • To pytanie pokaże Twoje zainteresowanie dalszymi krokami i pomoże Ci zaplanować kolejne działania.
  10. Czy są jakieś dodatkowe informacje, które mogę dostarczyć, a które pozwoliłyby Państwu szybciej podjąć decyzję w sprawie rekrutacji?
  • Dzięki temu pytaniu pokażesz swoje zaangażowanie i chęć pomocy w procesie rekrutacji.

O co lepiej nie pytać pracodawcy?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto unikać pytań, które mogą być źle odebrane przez rekrutera. Oto przykłady takich pytań:

  • Czym zajmuje się wasza firma?
    • Pokazuje brak przygotowania do rozmowy.
  • Kiedy mogę wziąć urlop?
    • Może to sugerować, że bardziej interesują Cię przerwy niż praca.
  • Czy w tej pracy będą obowiązywać nadgodziny?
    • Może to sugerować, że nie jesteś gotowy na większe zaangażowanie w pracę.
  • Czy mogę równocześnie pracować w innej firmie?
    • Sugeruje brak zaangażowania i lojalności.
  • Jakie rzeczy przeszkadzają Państwu w pracownikach?
    • Może być odebrane jako zbyt negatywne podejście.
  • Jak mi poszła rozmowa?
    • To pytanie warto zostawić na później, np. w formie prośby o feedback po zakończeniu procesu rekrutacyjnego.

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to dialog, w którym obie strony mają okazję się poznać. Zadawaj pytania, by dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku, a jednocześnie pokaż swoje zaangażowanie i zainteresowanie. To Twoja szansa, by zrobić dobre wrażenie i zdobyć cenne informacje, które pomogą Ci w podjęciu decyzji o przyszłym zatrudnieniu.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *