Cichy awans w firmie? Sprawdź na czym polega quiet promotion i jak się przed nim bronić
W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy, termin „quiet quitting” (cicha rezygnacja) zdobył sporą popularność. Odnosi się on do pracowników, którzy świadomie ograniczają swoje zaangażowanie w pracy, realizując jedynie podstawowe obowiązki, aby uniknąć wypalenia zawodowego. Ale czy słyszałeś o „quiet promotion” (cichym awansie)? To zjawisko, które staje się coraz bardziej powszechne, ale jest mniej znane i często trudne do zauważenia.
Czym jest quiet promotion?
Quiet promotion, czyli tzw. „cichy awans” polega na tym, że pracownikowi przydzielane są nowe obowiązki i większa odpowiedzialność bez formalnego awansu lub odpowiedniego wzrostu wynagrodzenia. Często dzieje się tak w sposób subtelny, gdzie nowe zadania są dodawane stopniowo, a pracownik może nawet nie zdawać sobie sprawy, że jego zakres obowiązków znacznie się rozszerzył. Pracodawcy mogą to robić z różnych powodów: chcąc zaoszczędzić na kosztach, sprawdzić, czy pracownik poradzi sobie z większym obciążeniem, czy też z powodu braku formalnych ścieżek awansu w organizacji.
Jak rozpoznać cichy awans?
Rozpoznanie cichego awansu może być trudne, ale istnieje kilka sygnałów, na które warto zwrócić uwagę:
- Wzrost obowiązków bez formalnego tytułu: Jeśli zauważysz, że twoje obowiązki znacznie się zwiększyły, ale nie otrzymałeś żadnego formalnego awansu ani podwyżki, może to być oznaka cichego awansu.
- Brak jasnych komunikatów: Jeśli twoje nowe obowiązki nie są jasno określone i nie ma formalnego uzgodnienia w zakresie twojej roli, to także może wskazywać na cichy awans.
- Większa odpowiedzialność bez odpowiedniego wynagrodzenia: Gdy twoje obowiązki stają się bardziej złożone i odpowiedzialne, ale nie idzie to w parze z odpowiednim wynagrodzeniem, to również jest znak, że możesz doświadczać cichego awansu.
Jak się przed tym bronić?
Aby skutecznie bronić się przed cichym awansem, warto podjąć kilka kroków:
- Dokumentuj swoje obowiązki: Regularnie aktualizuj listę swoich obowiązków i porównuj ją z formalnym opisem stanowiska. To pomoże ci zauważyć, kiedy zakres twojej pracy znacznie się zmienia.
- Komunikuj się z przełożonym: Regularnie rozmawiaj z przełożonym na temat swoich obowiązków i oczekiwań. Jeśli zauważysz, że twoje obowiązki się zwiększają, poproś o formalne uzgodnienie nowego zakresu pracy oraz odpowiednią rekompensatę finansową.
- Negocjuj warunki: Jeśli otrzymujesz nowe obowiązki, staraj się negocjować warunki, w tym ewentualną podwyżkę lub inne formy rekompensaty. Pamiętaj, że twoja praca ma swoją wartość i zasługujesz na odpowiednie wynagrodzenie za zwiększone zaangażowanie.
- Poszukuj wsparcia: Skonsultuj się z działem HR lub przedstawicielem związku zawodowego (jeśli taki istnieje w twojej firmie). Mogą oni pomóc w negocjacjach i wyjaśnieniu twojej sytuacji.
Wyciągaj wnioski i dąż do adekwatnego wynagradzania zgodnego z prawem
Cichy awans, choć może wydawać się korzystny na pierwszy rzut oka, często prowadzi do nadmiernego obciążenia pracą bez odpowiedniej rekompensaty. Kluczowe jest, aby być świadomym swoich obowiązków i odpowiednio reagować na zmiany w zakresie pracy. Regularna komunikacja z przełożonym oraz umiejętność negocjacji to kluczowe elementy, które pomogą ci uniknąć pułapki cichego awansu i zadbać o swoje prawa jako pracownika.
